बाइनरी पर वेतन क्या है?
विजन गाइड
जिन्होंने यौन हिंसा का अनुभव किया है, वे अंर्तनिहित रूप से शक्तिशाली और लचीले होते हैं। हम जानते हैं कि संघर्ष से उभरना और एक नए दिन का सामना करने का मतलब क्या होता है। भुक्तभोगी ट्रॉमा की हमारी कहानियों से कहीं अधिक हैं। हम परिवार के सदस्य, दोस्त, कर्मचारी और लीडर होते हैं।
हम उन्हें केंद्र में रखते हैं जिन्हें यौन हिंसा के विमर्श में अक्सर पीछे छोड़ दिया जाता है, या जिन्हें पीड़ितों के रूप में विचार भी नहीं किया जाता है, भुक्तभोगियों के रूप में तो बेहद कम। अश्वेत, देशज, रंगभेद के अन्य लोग, क्वीर, ट्रांसजेंडर, इंटरसेक्स, और जेंडर नॉन-बाइनरी लोग, युवा जनसमूह, श्रमिक, कानूनी सुरक्षा प्राप्त या इससे रहित प्रवासी व्यक्ति, ऐसे व्यक्ति जो विकलांग हैं, जो वर्तमान में या पहले दुनिया भर में असंबद्ध और अन्य ऐतिहासिक रूप से हाशिए के समूहों में हैं;हम इन आवाज़ों के मूल्य और ताकत में विश्वास करते हैं।
यह एजेंडा इस बारे में है कि हमें क्या पुकारा जाता है, और जिसके बारे में हम अब और चुप नहीं रहेंगे।
सामुदायिक सुरक्षा और आपराधिक कानूनी तंत्र के विकल्प: नुक़सान का सामना करने के हमारे समाधानों और कार्यनीतियों के प्रत्येक स्तर— प्रकटीकरण से लेकर, रिकवरी, पुनर्स्थापन तक केंद्र में भुक्तभोगियों को होना चाहिए। यौन हिंसा के भुक्तभोगियों के पास उनके घरों और समुदायों में सुरक्षित, सकुशल और संरक्षित महसूस करने का अधिकार है। भुक्तभोगी उनकी हिंसा और शोषण के सामने आघातसह्य होते हैं और हमेशा रहे हैं। हम भुक्तभोगियों की विशिष्ट भावनात्मक और शारीरिक आवश्यकताओं के लिए प्रशिक्षित कुशल श्रमिकों सहित ट्रॉमा-सूचित सेवाओं, और सुरक्षा, जवाबदेही, और न्याय को अपनाने वाले साहसी समुदायों के हकदार हैं। भुक्तभोगियों को ऐसे समाधानों की जरूरत है जो उन्हें तात्कालिक नुक़सान से सुरक्षा देने के साथ ही हिंसा के मूल कारण की रोकथाम करते हैं।
संस्कृति और विमर्श बदलाव: हम संस्कृति के संक्रमण का आह्वान करते हैं जिसमें सभी भुक्तभोगियों के अनुभव केंद्र में रहें; एक ऐसी संस्कृति जो सत्ता में लोगों द्वारा दुरूपयोग, हिंसा, उत्पीड़न को सहन नहीं करे और बहाने नहीं बनाए; ऐसी संस्कृति जो नुक़सानदायी परिस्थितियों की जानकारी होने पर (मूक दर्शक होने की बजाय) हिंसा की रोकथाम और इसे बाधित करने के लिए सक्रिय हो; और एक ऐसी संस्कृति जो यौन हिंसा के भुक्तभोगियों के प्रति मददगार हो, केवल भुक्तभोगियों में “विश्वास” में रखने से आगे बढ़कर रोकथाम, जवाबदेही और उपचार की संस्कृति को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे।
शिक्षा: शिक्षण और अध्ययन स्थलों के रूप में, स्कूलों में छात्रों को यौन हिंसा के नुकसान को पहचानने और इसे नष्ट करने वाले आख्यानों को बाधित करने में मदद करके हमारी संस्कृति को सार्थक रूप से स्थानांतरित करने की शक्ति है। सभी विद्यार्थियों को सुरक्षा और सम्मान के बारे में सीखने में समर्थ होना चाहिए, और स्कूलों के पास ऐसे समुदाय बनाने का एक अवसर है जहां विद्यार्थी हिंसा से मुक्त शिक्षा ग्रहण कर सकते हैं—एक स्थान जहां वे सुरक्षित महसूस करें और गुणवत्तापरक शिक्षा, कौशल और आगे बढ़ने के टूल प्राप्त कर सकते हैं।
ऐसे विद्यार्थी जिनका यौन हिंसा और यौन उत्पीड़न के अन्य रूपों से सामना हुआ है वे शैक्षिक संस्थाओं से ऐसी प्रतिक्रियाओं के हकदार हैं जो उन्हें अनुभव किए गए नुक़सानों का समाधान और निदान करने को प्राथमिकता देती हैं।
उपचारात्मक न्याय: ऐसे व्यक्ति जिन्हें यौन हिंसा से नुक़सान हुआ है, उनका उपचार देखभाल और सद्भावपूर्ण तरीके से होना चाहिए, और उनकी जरूरत और इच्छा की सहायता और सेवाओं तक पहुँच प्रदान करनी चाहिए। भुक्तभोगियों को धन या पहचान की बाधाओं के बगैर अपनी उपचार यात्रा को पूरा करने में समर्थ होना चाहिए। भुक्तभोगियों को उनके नियोक्ताओ
और प्रियजनों द्वारा इस समझ के साथ उनकी जरूरत का स्थान प्रदान करना चाहिए कि उपचार रैखिक नहीं है, यह हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, और अक्सर इससे “बाहर निकलने” के लिए कुछ नहीं होता है बल्कि आगे बढ़ने के साथ पीड़ा को साथ लिए हुए तरीके खोजने होते हैं। भुक्तभोगियों के साथ प्रत्येक चरण पर सम्मान और उनकी मानवता को स्वीकारते हुए सम्मानजनक व्यवहार होना चाहिए।
स्वास्थ्य देखभाल: यौन हिंसा सार्वजनिक स्वास्थ्य का एक मुद्दा है। चाहे उनके लिंग, नस्ल, वर्ग, जाति, यौन झुकाव, लैंगिक पहचान, आप्रवासन स्थिति कुछ भी हो या फिर वे विकलांग हों, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, यौन हिंसा के सभी भुक्तभोगियों को ट्रॉमा-सूचित, सांस्कृतिक रूप से प्रतिस्पर्धी, भाषायी रूप बाइनरी पर वेतन क्या है? से उपयुक्त, पहचान-पुष्टिकारक स्वास्थ्य
देखभाल प्राप्त होनी चाहिए जो यौन हिंसा पर उनकी तात्कालिक पीड़ा और लम्बी अवधि के शारीरिक और मानसिक प्रभावों, दोनों का, समाधान करे। वित्तीय असुरक्षा देखभाल प्राप्त करने में एक बाधा नहीं होनी चाहिए। इस देखभाल की प्राथमिकता भुक्तभोगियों की जरूरतें होनी चाहिए और उनके अपने लक्ष्यों के प्रति प्रतिक्रियात्मक हो, इसकी बजाय आपराधिक कानूनी प्रणाली की जरूतों के लिए स्वचालित रूप से प्राथमिकताएं तय करने वाली हो। गर्भवती होने वाली भुक्तभोगियों के लिए, इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि आपातकालीन गर्भनिरोधक और गर्भपात उपलब्ध, जो किफायती और बगैर कलंक उपलब्ध हों।
आवास और परिवहन: सभी भुक्तभोगी ऐसे आवास और परिवहन के हकदार हैं जो किफायती, सुरक्षित, भरोसेमंद हो और उनकी गरिमा और विवेक को बनाए रखे। यह खासतौर पर अश्वेत भुक्तभोगियों, निम्न-आय वाले भुक्तभोगियों, LGBTQIA+ भुक्तभोगियों, अप्रलेखित भुक्तभोगियों और विकलांग भुक्तभोगियों के मामलों में सच है। आवास और परिवहन को सार्वजनिक वस्तुओं से भली-भांति वित्त पोषित होना चाहिए, ऐसे लोगों के लिए डिजाइन किए हुए हों जिन्हें तुरंत और अतिआवश्यक सेवाओं और आश्रय की जरूरत हो, और उनके लिए हों जिन्होंने विगत में हिंसा का सामना किया है और निरंतर सहायता और उपचारात्मक थैरेपी की आवश्यकता है। इसमें आवास तक व्यापक पहुँच शामिल है, जो ट्रॉमा-सूचित सेवाएं प्रस्तुत करते हैं। आवास और परिवहन सेवाएं विशेषकर हाशिए पर रह रहे समुदायों की सेवा करने के लिए निर्देशित हों।
कार्यस्थल सुरक्षा और कर्मचारियों के अधिकार: हम सभी को सम्मान के साथ और यौन उत्पीड़न सहित यौन हिंसा के डर से मुक्त रहकर काम करने में समर्थ होना चाहिए। खासतौर पर कामगारों के लिए जो विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के प्रति कमजोर होते हैं, जैसे घरेलू कामगार, रेस्टोरेंट और अन्य न्यूनतम मजदूरी श्रमिक, चौकीदारी और कृषि कार्य जो अक्सर अन्य रंग की महिलाओं, प्रवासियों और अल्प-वेतन कामगारों द्वारा किए जाते हैं। भुक्तभोगियों को परिवर्तन के लिए आंदोलन के केंद्र में होना चाहिए और इसका नेतृत्व करना चाहिए, श्रमिकों को सामूहिक शक्ति का निर्माण करने और इसकी पैरवी करने में समर्थ होना चाहिए कि उनके प्रियजनों की बेहतरी किसमें है, और यौन उत्पीड़न सहित कार्यस्थल पर भेदभाव के समाधानों को नुक़सन होने से पहले रोकथाम करने वाला होना चाहिए, न कि घटित होने के बाद समस्या का समाधान करने वाला।
Coding क्या है Meaning in Hindi, Coding कैसे सीखे
कंप्यूटर केवल 0 और 1 को समझता है और इसे मशीन कोड कहा जाता है। कंप्यूटर को समझने के लिए हम उन्हें प्रोग्राम नामक human readable भाषा में निर्देश भेजते हैं। प्रोग्राम कुछ आंतरिक कार्य के बाद मशीन कोड में परिवर्तित हो जाता है
कोडिंग कंप्यूटर की भाषा है, कोडिंग का प्रयोग ऐप्स, वेबसाइट और सॉफ्टवेयर बनाने के लिए किया जाता है, कोडिंग को सिर्फ डेवलपर या कोडर ही समझ सकता है। समय के साथ कदम से कदम मिलाकर चलने के लिए कोडिंग के बारे में जानकारी होना अति आवश्यक है।
इंटरनेट, डिजिटलाइजेशन, तकनीकी विकास, कंप्यूटर और स्मार्ट डिवाइसेज के बढ़ते प्रयोग के कारण आज कोडिंग एक प्रचलित शब्द है।
सभी Smart devices जैसे कंप्यूटर, मोबाइल, वेबसाइट्स, गेम्स या फिर सॉफ्टवेयर सभी में कोडिंग का उपयोग किया जाता है। बिना कोडिंग के कंप्यूटर और स्मार्ट डिवाइसेज का प्रयोग संभव नहीं है। हम अपने कंप्यूटर या अपने मोबाइल में जो भी सॉफ्टवेयर (software) देखते है वह सब कोडिंग का ही कमाल है।
कोडिंग में Frontendऔर बैक एन्ड होता है जो हमें उपकरणों में नजर नहीं आता। हमें बस सामने हो रहे operations ही नजर आते है कि हमने कंप्यूटर और स्मार्ट डिवाइसेज को यह कमांड (command) दी और रिजल्ट (result) मिल गया। चलिए जानते है अब की कोडिंग क्या है।
Computer Program के आंतरिक कार्य
कंप्यूटर केवल On/ Off भाषा (0, 1) को समझते है, किसी अन्य भाषा को बाइनरी पर वेतन क्या है? नहीं । कंप्यूटर की क्षमताओं को स्विच और ट्रांजिस्टर On और Off द्वारा निर्देशित किया जाता है। बाइनरी कोड 1 और 0 अंकों के रूप में इन On और Off ट्रांजिस्टर का प्रतिनिधित्व करता है।
इन कोड के संयोजन की एक अनंत संख्या आपके कंप्यूटर का कार्य करती है। सभी महत्वपूर्ण आदेश बाइनरी कोड में होते है और सभी कंप्यूटर एप्लिकेशन को यह जानने के लिए एक उचित लिखित कोड की आवश्यकता होती है। अधिकांश सॉफ्टवेयर में लाखों (coded text) और संख्याएँ (numbers) होती हैं। कोड कंप्यूटर को कार्य करने के तरीके के बारे में Step by step guide करता है।
सरल शब्दों में, कोड वह है जो आपके कंप्यूटर को बताता है कि क्या करना है। कोडिंग में कंप्यूटर मशीनों के लिए निर्देश लिखे जाते है, जिसे कंप्यूटर समझता है और उसी के अनुसार प्रतिक्रिया देता है।
कंप्यूटर प्रोग्राम, कंप्यूटर कोडिंग की मदद से डिज़ाइन किए जाते है।
कोड बनाने वाले लोगों को प्रोग्रामर, कोडर या डेवलपर्स कहा जाता है। एक अच्छे कोडर को प्रोग्रामिंग भाषाओं का बुनियादी ज्ञान होना आवश्यक है।
Programming कहां-कहां काम आती है
Modern computers , Internet , Smartphones, Softwares, games, automation, artificial intelligence, robotics , machine learning, IOT, वेबसाइट्स या ऐप बनाने में।
दुनिया में 700 से भी अधिक Programming लैंग्वेजेज मौजूद है जो अलग अलग टेक्नॉलजीज़ के लिए बनायीं गयी है इनमें से कुछ मुख्य कोडिंग लैंग्वेजेस निम्न लिखित है।
Programming कैसे सीखे
कोडिंग के बिना टेक्नोलॉजी का अस्तित्व नहीं और टेक्नोलॉजी के बिना तरक्की संभव नहीं। इसलिए कोडिंग सीखना बहुत जरुरी है। कोडिंग आप कभी भी, कहीं भी और किसी भी उम्र में सीख सकते है।
1. ऑनलाइन तरीके से
कंप्यूटर या स्मार्ट फोन पर इंटरनेट के जरिए कोडिंग सीख सकते है। ऑनलाइन आप कोर्स खरीद कर भी कोडिंग सीख सकते है और फ्री में भी।
आज आपको नेट के जरिए बहुत सारी ऐसी वेबसाइट्स और ऐप्स मिल जायेंगे जिनसे आप फ्री में कोडिंग सीख सकते है।
अपने एंड्राइड स्मार्टफ़ोन पर ऐप की मदद से कोडिंग सीखने के लिए तो SoloLearn ऐप डाउनलोड करके कोडिंग सीख सकते है।
Beginners के लिए सबसे अच्छी वेबसाइट – W3 Schools
कुछ अन्य websites जिनसे आप कोडिंग सीख सकते है –
कोडिंग को हिंदी और अंग्रेजी दोनों भाषाओं में सीख सकते है। कुछ वेबसाइट्स और एंड्रॉयड ऐप्स जहां आप कोडिंग हिंदी भाषा में सीख सकते है आपको अपने कोर्स का सर्टिफिकेट भी मिलता है।
- Learn Vern (Website + App)
- Udemy (Website + App)
- Grate Learning (Website + App)
ऑनलाइन मोड में आप घर बैठे अपनी सुविधानुसार किसी भी समय दिन हो या रात कोडिंग सीख सकते है।
2. ऑफलाइन कोडिंग
ऑफलाइन कोडिंग सीखने के लिए आप प्रोग्रामिंग की किताबें खरीदकर पढ़ सकते है। कंप्यूटर क्लासेस ले सकते है।
कोडिंग सीखने के फायदे
- कोडिंग और प्रोग्रामिंग आज एक उभरता हुआ कैरियर ऑप्शन है जिसमें आगे बहुत ज्यादा संभावनाएं है।
- प्रोग्रामिंग के लिए उच्च वेतन वाली नौकरियां आसानी से मिल जाती है क्योंकि इसकी आज मार्केट में बहुत ज्यादा डिमांड है।
- वेब डिज़ाइनर और वेब डेवलपर आज बहुत डिमांड में है।
- स्मार्ट डिवाइसेज की हर समस्या का समाधान कोडिंग से निकाला जा सकता है।
- सॉफ्टवेयर प्रोडक्ट्स कोडिंग की मदद से ही बनाए जाते है।
- आप सॉफ्टवेयर इंजीनियर, वेब विकास, या डेटा विज्ञान जैसे उच्च-भुगतान वाले क्षेत्र में काम करना चाहते है, तो आपको कोडिंग को समझना और उपयोग करना आवश्यक है।
कोडिंग सीखने के लिए आजकल बहुत सारे Paid Courses भी मौजूद है जिसमें आपको बेसिक से लेकर एडवांस प्रोग्रामिंग तक सिखाया जाता है। यह ऑफलाइन और ऑनलाइन दोनो मोड में उपल्ब्ध है।
कोडिंग सीखने से पहले ध्यान करने वाली बातें –
कोडिंग सीखने का कारण? जिस टेक्नोलॉजी के लिए कोडिंग सीखनी है? जिस टेक्नोलॉजी के लिए कोडिंग सीखनी है? सबसे पहले उसकी बेसिक लैंग्वेजेज सीखें। कोडिंग स्मार्ट डिवाइसेज की भाषा सीखिए और डिजिटलाइजेशन में अपना सहयोग दीजिए।
आशा है कि इस लेख ने आपकी मदद की है और आपको पता चल गया है कि अच्छा करियर बनाने के लिए कोडिंग कैसे सीखें।
बीओएम इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों आईसीएस बाइनरी पर वेतन क्या है? काउंटरों डिवाइडर बाइनरी काउंटर, एसी श्रृंखला 74AC191MTC
CN Trading Company, Agent, Distributor/Wholesaler
लिंग वेतन गैप को समझना और यह महिलाओं को कैसे प्रभावित करता है
अप्रैल 2014 में पेचेक फेयरनेस एक्ट को रिपब्लिकन द्वारा सीनेट में वोट दिया गया था। 200 9 में हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स द्वारा अनुमोदित बिल को 1 9 63 के बराबर वेतन अधिनियम का विस्तार करने के लिए समर्थकों द्वारा माना जाता है और 1 9 63 के कानून के बावजूद महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन में अंतर को संबोधित करने के लिए इसका मतलब है। पेचेक फेयरनेस एक्ट उन नियोक्ताओं की दंड की अनुमति देगा जो वेतन के बारे में जानकारी साझा करने के लिए श्रमिकों के खिलाफ प्रतिशोध करते हैं, नियोक्ताओं पर जुड़ा हुआ मजदूरी विसंगतियों को न्यायसंगत बनाने का बोझ डालते हैं, और अगर श्रमिकों को भेदभाव होता है तो उन्हें नुकसान के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार मिलता है।
5 अप्रैल, 2014 को जारी एक ज्ञापन में, रिपब्लिकन नेशनल कमेटी ने तर्क दिया कि यह बिल का विरोध करता है क्योंकि लिंग के आधार पर भेदभाव करना पहले से ही अवैध है और क्योंकि यह समान वेतन अधिनियम को डुप्लिकेट करता है। ज्ञापन ने यह भी कहा कि पुरुषों और महिलाओं के बीच राष्ट्रीय वेतन अंतर केवल कम भुगतान वाले क्षेत्रों बाइनरी पर वेतन क्या है? में काम करने वाली महिलाओं का परिणाम है: "अंतर उनके लिंगों के कारण नहीं है; यह उनकी नौकरियों के कारण है। "
यह नकली दावा प्रकाशित अनुभवजन्य शोध की एक लीटनी के चेहरे पर उड़ता है जो दर्शाता है कि लिंग वेतन अंतर वास्तविक है और यह केवल पूरे व्यावसायिक व्यवसायों के भीतर मौजूद है । वास्तव में, संघीय डेटा से पता चलता है कि यह सबसे ज्यादा भुगतान करने वाले क्षेत्रों में सबसे बड़ा है ।
लिंग वेतन गैप परिभाषित
लिंग वेतन अंतर वास्तव में क्या है? सीधे शब्दों में कहें, यह मुश्किल वास्तविकता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका और दुनिया भर में महिलाएं, वही नौकरियां करने के लिए पुरुषों की कमाई के केवल एक हिस्से कमाती हैं।
अंतराल लिंग के बीच एक सार्वभौमिक के रूप में मौजूद है, और यह व्यवसायों के विशाल बहुमत के भीतर मौजूद है।
लिंग वेतन अंतर को तीन प्रमुख तरीकों से मापा जा सकता है: प्रति घंटा कमाई, साप्ताहिक कमाई, और वार्षिक आय। सभी मामलों में, शोधकर्ता महिलाओं बनाम पुरुषों के लिए औसत कमाई की तुलना करते हैं। जनगणना ब्यूरो और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा संकलित सबसे हालिया डेटा, और अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी विमेन (एएयूडब्लू) द्वारा एक रिपोर्ट में प्रकाशित, आधार पर पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए साप्ताहिक कमाई में 23 प्रतिशत वेतन अंतर दिखाता है लिंग का
इसका मतलब है कि, कुल मिलाकर, महिलाएं पुरुषों के डॉलर में सिर्फ 77 सेंट बनाती हैं। एशियाई अमेरिकियों के अपवाद के साथ, रंगीन महिलाएं, इस संबंध में सफेद महिलाओं की तुलना में कहीं अधिक बदतर हैं, क्योंकि लिंग वेतन अंतर पिछले और वर्तमान में नस्लवाद से अधिक है ।
प्यू रिसर्च सेंटर ने 2013 में बताया कि प्रति घंटा कमाई का भुगतान अंतराल, 16 सेंट, साप्ताहिक कमाई के अंतर से छोटा है। प्यू के अनुसार, यह गणना घंटों में लिंग असमानता के कारण मौजूद अंतराल के हिस्से को गायब कर देती है, जो इस तथ्य से उत्पन्न होती है कि महिलाएं पुरुष की तुलना में अंशकालिक काम करने की अधिक संभावना रखते हैं।
2007 से संघीय डेटा का उपयोग करते हुए, डॉ मैरिको लिन चांग ने एक वार्षिक वार्षिक आय अंतर को दस्तावेज किया जो कि विवाहित महिलाओं और पुरुषों के लिए शून्य से, तलाकशुदा महिलाओं के लिए 13 प्रतिशत, विधवा महिलाओं के लिए 27 प्रतिशत और विवाहित महिलाओं के लिए 28 प्रतिशत था। महत्वपूर्ण बात यह है कि डॉ। चांग ने जोर दिया कि कभी विवाहित महिलाओं के लिए एक आयकर आय अंतर की अनुपस्थिति एक आयकर संपत्ति अंतर को मास्क करती है जो सभी आय श्रेणियों को पार करती है।
कठोर और निर्विवाद सामाजिक विज्ञान का यह संग्रह दर्शाता है कि प्रति घंटा मजदूरी, साप्ताहिक कमाई, वार्षिक आय और धन द्वारा मापा जाने पर लिंग अंतर मौजूद होता है। यह महिलाओं के लिए बहुत बुरी खबर है और जो उन पर निर्भर हैं।
Debunkers debunking
लिंग वेतन अंतर को "डिबंक" करने की मांग करने वाले लोग सुझाव देते हैं कि यह शिक्षा के विभिन्न स्तरों, या जीवन विकल्पों के परिणामस्वरूप हो सकता है। हालांकि, तथ्य यह है कि महिलाओं और बाइनरी पर वेतन क्या है? पुरुषों के बीच साप्ताहिक कमाई का अंतर कॉलेज से बाहर सिर्फ एक वर्ष -7 प्रतिशत-दर्शाता है कि इसे गर्भवती होने के "जीवन विकल्प", बच्चे को जन्म देने या काम को कम करने के लिए "जीवन विकल्प" पर दोष नहीं लगाया जा सकता है बच्चों या अन्य परिवार के सदस्यों की देखभाल। जहां तक शिक्षा, एएयूडब्ल्यू रिपोर्ट के अनुसार, ग़लत सत्य यह है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर वास्तव में शैक्षणिक प्राप्ति के रूप में बढ़ता है। महिलाओं के लिए, एक परास्नातक या पेशेवर डिग्री बस एक आदमी के बराबर नहीं है।
लिंग वेतन गैप का समाजशास्त्र
वेतन और धन में जुड़ाव अंतराल क्यों मौजूद है? सीधे शब्दों में कहें, वे ऐतिहासिक रूप से जड़ वाले लिंग पूर्वाग्रहों का उत्पाद हैं जो आज भी बढ़ते हैं।
हालांकि कई अमेरिकी अन्यथा दावा करेंगे, ये आंकड़े स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि लिंग के बावजूद हम में से अधिकांश लोग पुरुषों के श्रम को महिलाओं की तुलना में अधिक मूल्यवान मानते हैं। यह अक्सर श्रम मूल्य के बेहोश या अवचेतन मूल्यांकन लिंग द्वारा निर्धारित व्यक्तिगत गुणों की पक्षपातपूर्ण धारणाओं से दृढ़ता से प्रभावित होता है। ये अक्सर लिंग की बाइनरी के रूप में टूट जाते हैं जो सीधे पुरुषों का पक्ष लेते हैं, इस विचार की तरह कि पुरुष मजबूत हैं और महिला कमजोर हैं, कि पुरुष तर्कसंगत हैं जबकि महिला भावनात्मक हैं, या पुरुष नेता हैं और महिलाएं अनुयायी हैं। लैंगिक पूर्वाग्रहों के इस प्रकार भी प्रकट होते हैं कि लोग निर्जीव वस्तुओं का वर्णन कैसे करते हैं, इस पर निर्भर करते हैं कि उन्हें अपनी मूल भाषा में मादा या स्त्री के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं।
अध्ययन जो छात्र प्रदर्शन के मूल्यांकन में और भर्ती में लिंग भेदभाव की जांच करते हैं , छात्रों की सलाह देने में प्रोफेसर ब्याज , यहां तक कि नौकरी लिस्टिंग के शब्दों में, स्पष्ट लिंग पूर्वाग्रह का प्रदर्शन किया है जो अन्यायपूर्ण रूप से पुरुषों का पक्ष लेते हैं।
निश्चित रूप से, पेचेक फेयरनेस एक्ट जैसे कानून रोजमर्रा के भेदभाव के इस रूप को संबोधित करने के लिए कानूनी चैनल प्रदान करके लिंग भुगतान अंतर को दृश्यमान बनाने और इस प्रकार चुनौती देने में मदद करेंगे। लेकिन अगर हम वास्तव में इसे खत्म करना चाहते हैं, तो हम एक समाज के रूप में लिंग पूर्वाग्रहों को उजागर करने के सामूहिक कार्य को करना चाहते हैं जो कि हम में से प्रत्येक के भीतर गहरी रहती है। हम इस काम को अपने दैनिक जीवन में अपने आप और हमारे आस-पास के लोगों द्वारा किए गए लिंग के आधार पर चुनौतीपूर्ण धारणाओं से शुरू कर सकते हैं।
ITI 2022
वर्कशॉप कैलकुलेशन एंड साइंस ITI द्वितीय वर्ष 2022 पेपर 50+ विकल्प
1.बाइनरी कोड क्या कहलाते हैं-(i) मशीनी भाषा(ii) असेम्बली भाषा(iii) उच्चस्तरीय भाषा(iv)प्रोसीजर ओरिएंटेडउत्तर – मशीनी भाषा2.बाइनरी संख्या निम्न अंको से मिलकर बनी है-(i)0 से 1(ii)0 से 7(iii) 0 से 9(iv)9 से Zउत्तर-0 से 13.हेक्सा डैसीमीमल संख्या प्रणाली का आधार है-(i) 2(ii) 8(iii)10(iv)16उत्तर – 164.1010का 1 की पूरक (1`s complement) संख्या होगी-(i)0101(ii) 101(iii) 1010(iv) 0010उत्तर – 01015.(10101)² …
Employability skills model paper iti second year 2022
एम्प्लॉयएबिलिट स्किल्स निम्नलिखित में से कौन-सा एक TQM के अवयवों में शामिल नहीं(a) नेतृत्व(b) संचार(c) मापन( d) नजरबन्दीउत्तर – नजरबन्दी सामूहिक कार्य का एक फायदा है(a )यह आन्तरिक ग्राहक एवं आपूर्तिकर्ता के बीच की बाधाओं को समाप्त करता है(b) इससे तरक्की होती है(c) इससे वेतन में वृद्धि होती है(d) उपरोक्त में से कोई नहींउत्तर- ( …
Workshop calculation & science viral paper 2022 second year ncvt iti exams
वर्कशॉप कैलकुलेशनशन एण्ड साइंस एक लकड़ी के ब्लॉक का भार 100 किग्रा हैके बीच घर्षण गुणांक 0.3 है, तो ब्लॉक को घुमाने के लिए आपेक्षित बल का मान क्या होगा?(a) 40 किग्रा-भार(b) 98 किग्रा-भार(c) 30 किग्रा-भार(d) 100 किग्रा-भार किग्राउत्तर- 30 किग्रा-भार इन्क्लाइनेशन कोण का मान क्या होगा उसके समतुल्य हो तथा घर्षण गुणांक (friction coefficient) …
Workshop calculation & science second बाइनरी पर वेतन क्या है? year model paper 2022
वर्कशॉप कैलकुलेशन एण्ड साइंस निम्न में से किस समतल आकृति विशेष के लिए गुरुत्वाकर्षण का केन्द्र विकणों के कटान बिन्दु पर होता है?(a) वृत्त(b) त्रिभुज(c) समान्तर चतुर्भुज(d) इनमे से कोई नहींउत्तर- समान्तर चतुर्भुज किसी आयताकार ठोस का गुरुत्वीय केन्द्र होता है(a) मध्य अक्ष के कटान बिंदु पर(b) केंद्र पर(C) विकर्णों के कटान बिन्दु पर(d) माध्यिकाओ …
Electrician theory model paper ncvt iti second year 2022 previous years papers
थ्योरी1. निम्न में से किस प्रकार के ईंधन में विस्फोट होने की सम्भावना नहीं होती है?(a) ठोस ईंधन(b) द्रवीय ईंधन(c) गैसीय ईधन(d) उपरोक्त बाइनरी पर वेतन क्या है? सभीउत्तर- ठोस ईंधन 2. निम्न में से कौन-सा गैसीय ईंधन का गुण नहीं है? (a) सुगम परिवहन(b) उच्च कैलोरीफिक मान(c) निम्न ज्वलनशील(d) उपरोक्त सभीउत्तर- उच्च कैलोरीफिक मान 3. निम्न में से कौन-सा …
Employability skills viral paper 2022 second year ncvt iti exams 2022
एम्प्लॉयएबिलिट स्किल्स श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम में लागू किया गया। (a) अप्रैल, 1924(b) मई, 1924(c) जुलाई, 1924(d) इनमें से कोई नहींउत्तर-जुलाई, 1924 2 . औद्योगिक श्रमिकों के लिए कर्मचारी पेंशन योजना में शुरू हुईं गई।(a) 14 नवम्बर, 1995(b) 15 नवम्बर, 1996(c) 16 नवम्बर, 1995(d) 18 अप्रैल, 1990उत्तर- 16 नवम्बर, 1995 3 . वेतन अदायगी नियम के …